日前，记者从市委组织部了解到，《台州社会事业人才发展三十条》正式发布。这是我市继2017年《台州人才新政三十条》发布后，针对专门领域人才所出的政策，为我市社会事业跨越式发展提供有效的人才制度供给。
“政策制定精准把握我市社会事业各领域发展方向和存在短板，坚持需求导向、问题导向、量力而行和系统平衡四大原则，做到科学、精准、有效。”市委组织部相关负责人介绍，《台州社会事业人才发展三十条》包含学科建设、平台搭建、体制机制改革、人才工作服务保障等人才关注的核心要素，覆盖人才引、育、留、用的各个环节，构建全方位的社会事业人才发展生态体系。
据了解，此次人才政策注重与《台州人才新政三十条》核心内容的无缝衔接、有机互补，政策举措多、含金量高，呈现5大特色亮点。
突出按需引育重点人才（团队）类型，根据社会事业领域的差异化需求，明确了教育、卫生和宣传文化三大领域的人才引育重点。
注重发挥学科与平台聚才用才作用，在重点学科建设、人才培养基地建设、知名专家工作站建设等方面加大力度，完善社会事业高层次人才引育留用的载体设计。
坚持向管理要绩效，在人才引进流程、编制管理、薪酬分配、绩效激励等方面进行改革创新，进一步向学校、医院等用人单位放权，激发用人单位引才育才积极性。
做大做强本土人才基本盘，通过建立优秀青年人才结对培养制度，鼓励用人单位培养硕、博士研究生等措施，加强本土人才培养。
注重保护本土人才的积极性，在政策享受覆盖面上，逐步实现本土人才和引进人才的同等待遇。进一步放宽社会事业领域人才奖励年金（补充养老保险）享受对象的资格和范围，激励人才长期扎根台州发挥作用。
“下阶段，我们将加快出台相关配套实施细则，完善台州人才‘1+X’政策体系，抓好人才政策的落地。”该负责人说。
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